Direction des Ressources Humaines
BONGONGO LOKULI Clément
Directeur – Chef de Service
Attributions
- Gérer les ressources humaines du secteur conformément à la stratégie de gestion intégrée des ressources humaines telle qu’édictée par le Ministère de la Fonction Publique
- Assurer le développement des compétences des ressources humaines du secteur
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences des Ressources Humaines du secteur
- Contribuer à l’élaboration des politiques et des stratégies en matière de gestion des ressources humaines
- Veiller à l’application du Statut et des textes législatifs et règlementaires relatifs à la gestion des ressources humaines de l’Etat
- Mettre en place les conditions optimales de travail en faveur des agents et en assurer le suivi
- Appuyer tous les autres Services du secteur sur les questions ayant trait à la gestion des ressources humaines
- Assurer, en collaboration avec les services compétents du Ministère de la Fonction Publique, la mise en œuvre du cadre et des structures organiques ainsi que du référentiel des emplois
- Promouvoir le dialogue social et la communication interpersonnelle au sein du secteur
- Organiser et promouvoir les actions sociales, les activités culturelles, sportives et ludiques en faveur des ressources humaines.
DIVISION CAPITAL HUMAIN
Contribuer à la gestion des ressources humaines du secteur en assurant la gestion et le suivi de la carrière, en traitant les éléments de la paie et en assurant la qualité de vie au travail.
BUREAU GESTIONET SUIVI DE CARRIERE
- Préparer les dossiers ayant trait à la gestion des ressources humaines notamment par la gestion et le suivi de la carrière des agents et fonctionnaires du secteur
- Créer et mettre à jour la base des données sectorielle des ressources humaines du secteur.
BUREAU ELEMENTS DE PAIE
Préparer les dossiers ayant trait en particulier au traitement et au suivi des opérations de rémunérations des ressources humaines du secteur.
BUREAU QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Préparer les dossiers ayant trait en particulier à l’identification des facteurs de risques psychosociaux au sein du secteur et à la détermination du score de la qualité de vie par domaine de travail.
BUREAU SUIVI ET EVALUATION DES COMPETENCES ET DES PERFORMANCES
Préparer les dossiers ayant trait au suivi et à l’évaluation des compétences et des performances des ressources humaines du secteur.
BUREAU GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Préparer les dossiers ayant trait à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences des ressources humaines du secteur.
BUREAU FORMATION
Préparer les dossiers ayant trait à la formation continue des ressources humaines du secteur.
DIVISION GESTION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Contribuer à la gestion des ressources humaines du secteur en veillant à la gestion et au développement des compétences par le suivi et l’évaluation des compétences et des performances, la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois et par la formation continue.
DIVISION ACTIONS SOCIALES
Contribuer à l’organisation des actions sociales en faveur des ressources humaines du secteur.
BUREAU ASSISTANCE SOCIALE
Préparer les dossiers ayant trait en particulier à l’assistance sociale en faveur des ressources humaines du secteur.
BUREAU RELATIONS PROFESSIONNELLES, ACTIVITES CULTURELLES, SPORTIVES ET LUDIQUES
Préparer les dossiers ayant trait à l’organisation des activités culturelles, sportives et ludiques en faveur des ressources humaines du secteur.